Planes Compensados

Planes Compensados (o Planes Familiares)

La manera más justa y flexible de compartir el costo del plan de salud entre dos personas

En Tu Salud es Primero te ayudamos a entender y aprovechar al máximo los planes compensados, una modalidad que permite que dos personas compartan el costo del plan, ajustándolo según su realidad económica, sin perder cobertura ni beneficios.

A diferencia de lo que ocurría antes, hoy con la Ley Corta de Isapres todos los planes parten desde el 7% legal, por lo que ya no es posible “aportar parte del 7%” al otro integrante.

Lo que sí se puede hacer —y es justamente la finalidad del plan compensado— es definir cómo se distribuye el costo adicional que excede ese 7%.

¿Qué es un plan compensado?

Es un contrato de un plan de salud donde dos personas pueden aportar al pago del plan del otro, únicamente sobre lo que excede el 7% legal.

Esto permite ajustar quién paga más, quién paga menos o cómo equilibrar el descuento en ambas liquidaciones de sueldo.

¿Quiénes pueden hacer un plan compensado?

Un plan compensado puede hacerse entre dos personas con vínculo directo, sin necesidad de estar casados. Aplica para:

• Parejas (casados, unión civil o convivientes)

• Padre o madre con sus hijos adultos

• Familiares directos que quieren ayudarse entre sí

• Personas que viven juntas y comparten gastos

Lo importante no es el tipo de relación, sino que exista vínculo familiar o de convivencia.

Y no es obligatorio tener el mismo plan: cada persona puede elegir el plan que mejor le acomode, y aun así compensar el valor entre ambos.

¿Para qué sirve realmente un plan compensado?

Más allá de lo técnico, su objetivo es organizar de forma justa cuánto pagará cada persona, según su realidad económica.

Un plan compensado permite:

• Evitar que la persona con menor renta sufra un descuento muy alto

• Permitir que la persona con mayor renta asuma una mayor parte del costo, si así lo deciden

• Repartir el monto adicional (sobre el 7%) como ustedes quieran: mitad y mitad, 70/30, 100/0, etc.

• Elegir cuánto se descontará en cada sueldo, manteniendo la misma cobertura de salud para ambos

Lo más importante:

Si una persona tiene menor ingreso, el otro integrante puede asumir totalmente el monto adicional del plan.

Eso permite que quien gana menos pague solo su 7% legal, protegiendo su sueldo líquido.

Ejemplo práctico simple (muy fácil de entender)

Pareja A (ambos afiliados juntos):

• Persona 1: 7% = 5 UF

• Persona 2: 7% = 4 UF

• Plan elegido para Persona 2: 6 UF

Diferencia por pagar: 6 UF – 4 UF = 2 UF

Con el plan compensado pueden decidir como pagar el adicional de las 2 UF:

✔ Opción 1: Mitad y mitad

• Persona 1 aporta 1 UF adicional

• Persona 2 paga 1 UF adicional

✔ Opción 2: La persona con mayor renta asume todo

• Persona 1 aporta las 2 UF adicionales

• Persona 2 paga solo su 7% (4 UF)

✔ Opción 3: Distribución personalizada

• Persona 1 aporta 1,5 UF

• Persona 2 aporta 0,5 UF

No existe una fórmula única.

La idea es que ustedes puedan acomodar el descuento de la forma más conveniente para ambos.

Mitología común que debes olvidar

❌ “Ambos deben tener el mismo plan”

No es necesario.

Cada uno puede contratar el plan que quiera mientras exista el compensado entre ellos.

❌ “Se puede usar el 7% sobrante del otro”

Ya no.

Con la Ley Corta todos los planes parten desde el 7% legal.

❌ “El compensado sirve solo para pagar menos”

No necesariamente. Generalmente se usa para ordenar quién paga qué y evitar que una

persona quede con un descuento muy alto.

¿Por qué usar un plan compensado?

Porque permite:

✔ Ajustar los pagos según la realidad de cada uno

✔ Proteger el sueldo líquido del integrante con menor renta

✔ Evitar diferencias desproporcionadas entre ambos

✔ Mantener la libertad de elegir planes distintos

✔ Planificar gastos familiares de manera organizada

✔ Mantener la misma calidad de cobertura, sin pagar de más

En resumen

Un Plan Compensado no es un plan distinto.

Es una forma inteligente de organizar el pago, que te permite:

• Decidir cuánto paga cada persona

• Ajustar el costo adicional sobre el 7%

• Proteger el presupuesto familiar

• Mantener la cobertura sin cambios

• Evitar descuentos altos en el integrante con menor ingreso

¿Quieres saber cuánto pagarías tú y cuánto pagaría tu pareja?

En Tu Salud es Primero calculamos:

• El 7% de cada uno

• El costo real del plan

• El monto adicional

• Las combinaciones posibles para distribuir el pago

• La alternativa más conveniente para ambos

Completa el formulario y te ayudamos 100% online.